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Auteur Centre Lillois de Rééducation Professionnelle (Lille) |
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Pass P'As (Passeport Professionnel Asperger) / Centre Lillois de Rééducation Professionnelle (Lille)
Titre : Pass P'As (Passeport Professionnel Asperger) : dispositif innovant visant à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap par le syndrome d'Asperger Type de document : Vidéo Auteurs : Centre Lillois de Rééducation Professionnelle (Lille), Collectivité éditrice ; Centre Ressources Autisme Nord - Pas de Calais (Lille, France), Collectivité éditrice Editeur : Lille [France] : Centre ressources autismes (CRA) Nord - Pas de Calais Année de publication : 2015 Autre Editeur : Lille [France] : Centre Lillois de Réadaptation Professionnelle Langues : Français (fre) Concepts : [Thesaurus DOCautisme] Centre de ressources autisme
[Thesaurus DOCautisme] Travailleur handicapé
[Thesaurus DOCautisme] Intervention pédagogique
[Thesaurus DOCautisme] Insertion professionnelle
[Thesaurus DOCautisme] Handicap
[Thesaurus DOCautisme] Trouble du spectre de l'autisme sans déficience intellectuelle
[Thesaurus DOCautisme] Activité adaptée
[Thesaurus DOCautisme] TémoignageIndex. décimale : PRO.30 Vie Professionnelle - Insertion professionnelle Résumé : À partir d’une demande exprimée des personnes en situation de handicap diagnostiquées Asperger pour une insertion professionnelle durable, le projet consiste à expérimenter un parcours de formation-insertion dans l’emploi pour des adultes présentant un autisme dit de haut niveau ou avec un syndrome d’asperger, en réunissant la compétence de deux équipes, l’une sur la formation et l’accompagnement vers l’insertion professionnelle, l’autre sur les troubles de spectres autistiques. Ce dispositif Pass P’As, innovant, propose un partenariat et une mutualisation des compétences et des savoir-faire autour de ces personnes dont le handicap se caractérise par des difficultés au niveau des interactions sociales et du traitement de l’information. L’objectif est de démontrer les capacités professionnelles et la plus-value de ces personnes (persévérantes, rigoureuses et soucieuses de la qualité de leur travail), dans le cadre d’un environnement professionnel préparé. Ces publics nécessitent un accompagnement personnalisé (job coaching). En ligne : http://www.cra-npdc.fr/wp-content/uploads/2013/07/Projet_PassPAs.pdf Pass P'As (Passeport Professionnel Asperger) : dispositif innovant visant à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap par le syndrome d'Asperger [Vidéo] / Centre Lillois de Rééducation Professionnelle (Lille), Collectivité éditrice ; Centre Ressources Autisme Nord - Pas de Calais (Lille, France), Collectivité éditrice . - Lille [France] : Centre ressources autismes (CRA) Nord - Pas de Calais : Lille [France] : Centre Lillois de Réadaptation Professionnelle, 2015.
Langues : Français (fre)
Concepts : [Thesaurus DOCautisme] Centre de ressources autisme
[Thesaurus DOCautisme] Travailleur handicapé
[Thesaurus DOCautisme] Intervention pédagogique
[Thesaurus DOCautisme] Insertion professionnelle
[Thesaurus DOCautisme] Handicap
[Thesaurus DOCautisme] Trouble du spectre de l'autisme sans déficience intellectuelle
[Thesaurus DOCautisme] Activité adaptée
[Thesaurus DOCautisme] TémoignageIndex. décimale : PRO.30 Vie Professionnelle - Insertion professionnelle Résumé : À partir d’une demande exprimée des personnes en situation de handicap diagnostiquées Asperger pour une insertion professionnelle durable, le projet consiste à expérimenter un parcours de formation-insertion dans l’emploi pour des adultes présentant un autisme dit de haut niveau ou avec un syndrome d’asperger, en réunissant la compétence de deux équipes, l’une sur la formation et l’accompagnement vers l’insertion professionnelle, l’autre sur les troubles de spectres autistiques. Ce dispositif Pass P’As, innovant, propose un partenariat et une mutualisation des compétences et des savoir-faire autour de ces personnes dont le handicap se caractérise par des difficultés au niveau des interactions sociales et du traitement de l’information. L’objectif est de démontrer les capacités professionnelles et la plus-value de ces personnes (persévérantes, rigoureuses et soucieuses de la qualité de leur travail), dans le cadre d’un environnement professionnel préparé. Ces publics nécessitent un accompagnement personnalisé (job coaching). En ligne : http://www.cra-npdc.fr/wp-content/uploads/2013/07/Projet_PassPAs.pdf Réservation
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